Der Recruiting Plan führt dich in 4 Schritten durch den gesamten Prozess: Stelle definieren, Anzeige erstellen, Kandidaten verwalten und Onboarding planen.
1 Schritt 1 — Stelle definieren
Trage alle Details der gesuchten Stelle ein: Bezeichnung, Arbeitsstunden/Woche, Stundenlohn/Gehalt, geplantes Start-Datum sowie Must-Have und Nice-to-Have Fähigkeiten.
GASTRO-OSModul · Tool
SCHRITT 1 — STELLE DEFINIEREN
💡 Je klarer du weißt wen du willst, desto besser wird deine Anzeige.
2 Schritt 2 — Stellenanzeige erstellen
Schreib die Stellenanzeige direkt im Tool: Überschrift, Anzeigentext und wo du die Anzeige schalten wirst. So hast du alles an einem Ort.
GASTRO-OSModul · Tool
SCHRITT 2 — STELLENANZEIGE
3 Schritt 3 — Bewerbungen verwalten (Kandidaten-Übersicht)
Trage jeden Kandidaten mit Name, Kontakt und Notizen ein. Der Status wird per Dropdown verwaltet: Beworben → Zum Gespräch eingeladen → Gespräch geführt → Probearbeit → Angebot → Eingestellt oder Abgesagt.
GASTRO-OSModul · Tool
SCHRITT 3 — BEWERBUNGEN VERWALTEN · Kandidaten-Übersicht
Kandidat 1
💡 Kein Kandidat fällt mehr durchs Raster — alle Informationen an einem Ort.
4 Schritt 4 — Erster Tag & erste Woche
Plane den ersten Tag direkt im Tool: Was passiert in der ersten Stunde, am ersten Tag, in der ersten Woche. So startet jeder neue Mitarbeiter strukturiert.
GASTRO-OSModul · Tool
SCHRITT 4 — ERSTER TAG & ERSTE WOCHE
💡 💾 Speichern — 🖨️ Drucken als physische Checkliste für den ersten Tag.